To prioritise higher paid workers, US plans H-1B lottery based on wages

The US Department of Homeland Security (DHS) formally notified its intention to make further changes to the H-1B visa program by prioritising applications for higher skilled and higher paid foreign workers.

In a notification released on Tuesday, the DHS stated that it plans to amend the random visa lottery in favour of a weighted selection process that благоприятства по -високоплатените заявки. Промяната-заедно с нарастването на таксите за виза на H-1B от 100 000 $, оповестено от президента на Съединени американски щати Доналд Тръмп предишния петък-се чака да затрудни гения на входно равнище, изключително индийците, да обезпечат визи да работят в Съединените щати. Сега DHS предложения обществени мнения по предлагането си да промени лотарията за виза H-1B.

Промяната се чака да се оправи с опасенията, повдигнати от консервативните политици в Америка, които настояват, че американските компании са употребявали стратегия, с цел да наемат по-евтини задгранични служащи, до момента в който подбиват гений, роден от Съединени американски щати. Институтът за завещание, авторитетен закостенял мозъчен концерн, твърди, че множеството позиции на H-1B не са запълнени от висококвалифицирани и високоплатени служащи, които извършват профилирани функции. Instead, the major beneficiaries of the programme were entry level workers from India and China in their mid-twenties, many of whom were paid below-median wages.

“Having a wage based lottery system would decrease total demand for skilled immigration, particularly affecting aspiring immigrants who are entry-level workers, ” says Sophie Alcorn, a Silicon Valley based immigration lawyer, who works closely with Indian professionals on H-1B визи.

Когато американски шеф желае да наеме задграничен експерт според визовата стратегия H-1B, първата стъпка е подаване на заявление за трудово положение (LCA) с Министерството на труда на Съединени американски щати. Като подаде LCA, работодателят се ангажира да заплаща на служащия най-малко преобладаващата заплата - референтна заплата, открита от държавното управление, която отразява типичното възнаграждение за дадена специалност в съответна географска област. Тази система е предопределена да предотврати заплащането на задгранични наемания по-малко от сравнимите американски служащи.

След като LCA бъде утвърден, петицията на задграничния претендент влиза в годишната лотария H-1B, която на инцидентен принцип разпределя към 85 000 визи всяка година. Ако бъде определен, работодателят може да продължи напред с завършването на цялостния развой на петиция на H-1B.